FPTU Career Summit 2026: Các chuyên gia “chỉ điểm” những năng lực giúp người trẻ “sống còn” trong kỷ nguyên AI

Ngày 06/06/2026, FPTU Career Summit 2026 do Trường Đại học FPT tổ chức đã diễn ra tại Hà Nội với sự tham gia của hơn 1.200 sinh viên, cùng các chuyên gia, diễn giả và lãnh đạo doanh nghiệp đến từ nhiều tập đoàn, tổ chức hàng đầu.

Trong bối cảnh thị trường lao động toàn cầu đang biến động mạnh mẽ dưới tác động của Trí tuệ nhân tạo (AI), Trường Đại học FPT tổ chức hội nghị chuyên sâu với chủ đề "FPTU Career Summit 2026: Forming the Future of Work". Diễn ra tại Trung tâm Đổi mới Sáng tạo Quốc gia (NIC), hội nghị quy tụ sự tham gia của lãnh đạo, cán bộ và giảng viên Trường Đại học FPT; các chuyên gia hàng đầu từ các doanh nghiệp trong và ngoài nước như: Trung tâm Đổi mới Sáng tạo Quốc gia (NIC), TopCV Việt Nam, LG Electronics R&D Việt Nam, JETRO, K-Market, Dentsu Redder, FPT Software, Logivan và AI Việc; và hơn 1.200 sinh viên…

Ông Phan Trường Lâm - Phó Giám đốc Trường Đại học FPT tại Hà Nội phát biểu khai mạc: "Tốc độ phát triển của AI đang ở một giai đoạn rất nhanh, tác động đến tất cả các khía cạnh của xã hội, đặc biệt trong lĩnh vực công nghệ, kinh tế, văn hóa, giải trí… Trường Đại học FPT đã sớm tích hợp AI và khuyến khích sinh viên sử dụng AI trong môi trường học tập. Sinh viên có thể dùng trực tiếp AI để hỏi đáp, tra cứu trong hơn 60 môn học, nghiên cứu một cách chủ động với tinh thần “AI First”"

Ông cũng nhấn mạnh việc chuẩn bị năng lực nghề nghiệp cho thế hệ trẻ không còn là câu chuyện riêng của nhà trường mà cần sự đồng hành chặt chẽ từ doanh nghiệp. Đó cũng chính là lý do mà Trường Đại học FPT tổ chức FPTU Career Summit 2026.

Sự dịch chuyển của thị trường lao động và cơ hội của Việt Nam

Tại hội nghị, các chuyên gia nhận định Việt Nam đang hội tụ đủ các yếu tố "thiên thời, địa lợi, nhân hòa" để trở thành điểm đầu tư hấp dẫn.

Ông Vũ Nhật Anh - Đồng sáng lập, Phó Tổng Giám đốc kiêm Giám đốc Điều hành Sản phẩm & Công nghệ tại TopCV Việt Nam mang đến bức tranh vĩ mô về thị trường lao động trong thế giới VUCA (Volatility – Uncertainty – Complexity – Ambiguity). Ông phân tích: “Tốc độ tăng trưởng GDP của Việt Nam luôn đứng trong top khu vực; riêng năm 2025, tốc độ tăng trưởng GDP Việt Nam cũng cao nhất trong nhóm ASEAN 6 với con số 8,02%. Và chính phủ Việt Nam cũng đang đặt ra các mục tiêu vô cùng thách thức là tăng trưởng GDP 2 con số, tức là tối thiểu 10% một năm. Trong giai đoạn từ 2026 - 2030 và đặc biệt kỳ vọng năm 2030, đóng góp của kinh tế số sẽ chiếm 30% tổng GDP”.

Với những điều kiện thuận lợi, Việt Nam đã và đang trở thành một điểm đến vô cùng hấp dẫn, thu hút làn sóng đầu tư FDI. Tại thời điểm 2025, tỷ lệ vốn FDI được giải ngân khoảng hơn 27 tỷ đô, tăng 9% so với năm 2024 và cũng cao nhất trong 5 năm gần đây. Việt Nam cũng được ghi nhận là có khả năng thích ứng rất nhanh với các công nghệ mới như AI, giúp các doanh nghiệp dễ dàng chuyển đổi số và ứng dụng công nghệ cao vào sản xuất.

Dưới góc độ nhà đầu tư nước ngoài, ông Moon Jong Beom - Giám đốc điều hành K-Market cho biết: Các tập đoàn, doanh nghiệp Hàn Quốc đang đánh giá cao nguồn nhân lực Việt Nam ở sự trung thực, chân thành, cần cù và đặc biệt là niềm đam mê giáo dục, khát vọng học hỏi mạnh mẽ.

Ông Takahiro Kono, Giám đốc Dự án, Tổ chức Xúc tiến Thương mại Nhật Bản (JETRO) Hà Nội cũng chia sẻ: Năm 2025, Nhật Bản tiếp tục là một trong những nhà đầu tư FDI hàng đầu tại Việt Nam với 296 dự án mới, tập trung vào các lĩnh vực chế biến - chế tạo, cơ khí, điện tử và bất động sản công nghiệp, phân bổ chủ yếu tại các tỉnh Hà Nội, Hải Phòng, Bắc Ninh và Thái Nguyên. Bên cạnh đó, ông Kono cũng đề cập đến xu hướng lao động Việt Nam làm việc tại Nhật Bản ngày càng tăng, nhấn mạnh nhu cầu cấp thiết về nguồn nhân lực có kỹ năng kỹ thuật và khả năng thích nghi môi trường quốc tế.

Ngoài phân tích về tiềm năng, lợi thế cạnh tranh của Việt Nam, các chuyên gia cũng chỉ ra thách thức với thị trường lao động Việt Nam: không thiếu phần mềm, không thiếu công cụ AI nhưng đang thiếu trầm trọng người có thể thay đổi, sử dụng và làm chủ chúng trong công việc thực tiễn.

Theo khảo sát của TopCV, 68% doanh nghiệp sản xuất ghi nhận nhu cầu tuyển dụng tăng trưởng, trong đó 33% tăng đáng kể. Tuy nhiên, khảo sát Deloitte Global Human Capital Trends 2026 chỉ ra 66% nhà quản lý nhận định nhân sự mới chưa sẵn sàng đáp ứng yêu cầu công việc đang thay đổi nhanh, trong khi chỉ 27% doanh nghiệp tự đánh giá quản lý sự thay đổi hiệu quả. Riêng với khối FDI, con số nghiêm trọng hơn: chỉ có 9% doanh nghiệp FDI hài lòng với chất lượng lao động hiện tại, dù quy mô lao động trong khu vực này đã đạt khoảng 4,8 triệu người.

Bà Tô Thị Loan, Giám đốc Tuyển dụng tại Vinsmart Future đã phác ra ba giai đoạn dịch chuyển tuyển dụng rõ rệt: Trước năm 2020, bằng cấp và điểm số là thước đo hàng đầu; giai đoạn 2020–2023, hồ sơ năng lực và dự án thực tế bắt đầu lên ngôi; từ năm 2024 đến nay, thị trường đã bước hẳn sang kỷ nguyên AI - doanh nghiệp kỳ vọng nhân sự có thể đóng góp ngay từ tháng làm việc đầu tiên và đủ khả năng phản biện với kết quả do AI tạo ra, thay vì chấp nhận mù quáng. Bà kết luận: "AI không lấy việc của bạn. “Người biết dùng AI” mới lấy việc của bạn."

Ông Bùi Ngọc Tú – Phó Giám đốc Tuyển dụng, Neweb Việt Nam (WNC) cũng cho biết các kỹ năng doanh nghiệp kỳ vọng ở thế hệ trẻ tập trung vào: giao tiếp đa văn hóa, làm việc nhóm xuyên quốc gia, xử lý vấn đề, quản lý thời gian và khả năng học tập kiến thức mới liên tục.

Người trẻ cần chuẩn bị gì cho tương lai?

Ông Wee Sung Yun – Tổng Giám đốc LG Electronics R&D Vietnam trong bài chia sẻ với chủ đề: “AI & The Future of Work: A Strategic on AI and the future of work in the digital era” nhấn mạnh, để hướng tới một thế giới nơi con người đang sống cùng các trợ lý AI - những người biết và có thể xử lý mọi thứ liên quan đến phần mềm, luật pháp, khoa học, lịch sử, triết học và nhiều lĩnh vực khác; con người cần có một tư duy cởi mở về vấn đề này. Ông cũng dẫn lời của Giáo sư Karim Lakhani (Trường Kinh doanh Harvard) để nói về vai trò của con người trong thời đại AI: "Trí tuệ nhân tạo sẽ không thay thế con người nhưng con người có trí tuệ nhân tạo sẽ thay thế con người không có trí tuệ nhân tạo."

Bà Trần Thị Bích Ngọc – Giám đốc Vận hành Sản phẩm, AIViec cũng khẳng định: “3 kỹ năng gần như xuất hiện 100% trong yêu cầu tuyển dụng hiện nay mà người trẻ cần chuẩn bị là: Giao tiếp, Giải quyết vấn đề và Kỹ năng tự học”.

Ở phiên thảo luận, ông Vũ Minh Phong - Giám đốc Chuyển đổi AIX, Đơn vị Chiến lược FPT Software Tp.HCM cho biết, đơn vị ông hiện đã tìm ra được mô hình nhân sự mong muốn là AI-Augmented Software Engineer - kỹ sư phần mềm tăng cường bởi AI. Ông phân tích sự chuyển dịch từ mô hình phát triển phần mềm truyền thống sang mô hình lấy con người làm trung tâm (Human Centric Model), trong đó AI đảm nhận toàn bộ các hoạt động lặp lại và kỹ sư cần nắm vững ba vai trò: Initiate (chọn đúng phương pháp AI), Operate (vận hành và tối ưu) và Innovate (tiến hóa cùng các cập nhật AI mới). Ông Vũ Phong giới thiệu khung 5 cấp độ năng lực của kỹ sư tăng cường AI - từ "Curious" (nhận thức cơ bản) đến "Champion" (định hình chiến lược AI cho 100+ kỹ sư) như một lộ trình phát triển nghề nghiệp cụ thể cho sinh viên ngành công nghệ.

Bổ sung thêm về sự kết hợp của nhân sự và AI trong lĩnh vực Logistic, bà Phạm Khánh Linh - Nhà sáng lập & Giám đốc Điều hành Logivan Logistics & FreightPilot.AI cho biết: Trong ngành Logistics, con người vẫn đóng vai trò trung tâm vì tính chất chuỗi phức tạp và cần sự phối hợp, kết nối nhiều bên liên quan. AI không thay thế con người mà trở thành công cụ đắc lực để nâng cao năng suất. Vì vậy, thay vì là người thực thi thủ công (manual), con người chuyển dịch thành “Người điều phối” (Coordinator). Những cá nhân thành công nhất là những người biết cách điều khiển nhiều AI agents cùng lúc để giải quyết các đầu việc phức tạp, từ đó không chỉ trở thành chuyên gia trong một mảng hẹp mà trở thành người có kiến thức tổng quát kết hợp với kiến thức sâu về ngành và tư duy chủ động.

Sau cùng, ông Nguyễn Duy Thông - Đồng sáng lập & Giám đốc Điều hành Dentsu Redder cũng nhắn gửi “3 chữ S” đến các bạn sinh viên: “‘Sense”: Hãy cảm nhận bằng tất cả các giác quan của bạn; “Seek”: Hãy tìm kiếm, đào sâu vào gốc rễ để biết mình sinh ra ở đâu, vùng đất nào, văn hóa từng vùng miền ra sao; “Soul”: Linh hồn là thứ mà AI không thể thay thế được, hãy luôn chuẩn bị một tâm hồn đẹp bằng cách rèn giũa 2 chữ S trước đó để trở thành một người “chất”, có nội hàm, trở thành một người thú vị sử dụng AI thay vì chỉ là người thuần túy sử dụng AI”.

Thông qua chia sẻ từ các chuyên gia và những phiên thảo luận chuyên sâu, hơn 1.200 sinh viên đã có thêm những góc nhìn thực tiễn về vai trò của AI cũng như năng lực mà thế hệ trẻ cần trong nhiều lĩnh vực khác nhau ở tương lai như tuyển dụng, logistic, công nghệ, marketing, bán lẻ…

Hoàng Mai Phương - sinh viên K18 chuyên ngành Truyền thông đa phương tiện - cho biết: “Từ chia sẻ của các thầy cô, chuyên gia, em biết rõ hơn về những kỹ năng mà doanh nghiệp đang ưu tiên cũng như cơ hội nghề nghiệp tương lai. Đặc biệt, em cũng có cơ hội kết nối trực tiếp với các doanh nghiệp. Tại gian hàng FPT Software, em được tìm hiểu về nhu cầu nhân lực, các chương trình thực tập và lộ trình phát triển dành cho sinh viên mới ra trường. Hay tại gian hàng của TopCV, em được cập nhật những xu hướng tuyển dụng mới, cách xây dựng hồ sơ cá nhân (CV) hiệu quả và những kỹ năng giúp ứng viên tăng khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động”.

Bên cạnh các chương trình đào tạo gắn với thực tiễn doanh nghiệp và chú trọng kỹ năng mềm giúp sinh viên có khả năng thích ứng tốt, làm việc liên ngành, kỹ năng phản biện, giao tiếp và làm việc cùng cộng sự AI, Trường Đại học FPT cũng thường xuyên tổ chức các hội thảo chuyên ngành, tọa đàm nghề nghiệp, ngày hội việc làm, chương trình tham quan doanh nghiệp và các hoạt động kết nối với chuyên gia, nhà tuyển dụng trong nhiều lĩnh vực.

Có thể thấy, Hội nghị FPTU Career Summit 2026 đã mang ý nghĩa đặc biệt, không chỉ giúp sinh viên liên tục cập nhật những yêu cầu mới của thị trường lao động mà còn tạo điều kiện để mở rộng mạng lưới kết nối nghề nghiệp, chuẩn bị cho hành trình phát triển sau khi tốt nghiệp.

(Ảnh trong bài do đơn vị cung cấp).

Trịnh Thu